Deel dit bericht:
Een frisse blik door de Talenten Motivatie Analyse
Soms hoeft er niets groots of speciaals te zijn om de TMA te doen. Voor Anke Jeroense was het vooral een manier om zichzelf én haar collega’s beter te begrijpen. De uitkomsten? Die waren niet verrassend, maar juist heel herkenbaar.
Anke werkt al jaren bij Aafje en is nu adviseur mens en ontwikkeling. Toen een collega zich specialiseerde in coaching met TMA, besloot Anke samen met haar team het traject te volgen. “Het was niet dat ik dacht: ik móét die doen om mezelf beter te leren kennen”, vertelt Anke lachend. “Maar ik vind dit soort dingen altijd interessant. En als team leek het ons waardevol om ermee aan de slag te gaan.”
De uitkomst van de analyse voelde vertrouwd. “Er kwamen eigenlijk geen schokkende dingen uit. Ik ben inmiddels 62, dus het zou ook gek zijn als ik mezelf totaal niet zou herkennen”, zegt Anke. De meerwaarde zat voor haar dan ook niet per se in haar persoonlijke profiel. Vooral het gezamenlijke inzicht vond ze nuttig. “Je begrijpt beter waarom collega’s reageren zoals ze reageren.”
Het traject liet ook zien waar de sterke punten liggen binnen het team. “Ik weet bijvoorbeeld dat cijfers niet mijn grootste talent zijn. Ik kan er wel mee werken, maar het kost me veel energie. Terwijl andere collega’s er juist heel blij van worden. Dan is het fijn als je weet bij wie je moet zijn.” Volgens Anke helpt dit inzicht enorm in de samenwerking.
Anke benadrukt wel dat een traject als dit alleen werkt als collega’s zich veilig voelen in hun team. “Je hebt het over persoonlijke eigenschappen. Dan moet er wel vertrouwen zijn om daar open over te praten.”
Ook ziet ze TMA niet per se als een ‘vast gegeven’. “Het is een momentopname. Je verandert door ervaring, door de fase van je leven en door je werk. De uitslag is geen sticker die je op je voorhoofd geplakt krijgt.”
Over de vraag of ze TMA zou aanraden aan collega’s, hoeft Anke niet lang na te denken. “Ja, absoluut. Zeker voor mensen die nog aan het begin staan van hun loopbaan, kan het heel waardevol zijn.” Maar ook voor ervaren collega’s herkent ze de meerwaarde van TMA. “Zo’n traject zorgt ervoor dat je weer even bewust nadenkt over jezelf. Waarom doe ik de dingen zoals ik ze doe? Dat is gewoon heel nuttig.”
Aafje laat elk jaar een tevredenheidsonderzoek uitvoeren onder haar cliënten. De score over 2025? Een 8,4! Hier zijn we ontzettend trots op.
Sinds december vorig jaar heeft Aafje Meerweide er een bijzonder item bij: een BelevenisTafel die nú al onmisbaar is. De belevenistafel is geschonken door Stichting Goud voor Oud 010. Op vrijdag 27 februari stonden we officieel stil bij dit prachtige cadeau.
Vandaag is het de Dag van het werkplezier in de zorg. Voor Aafje het moment om onze zorgprofessionals in het zonnetje te zetten. Bij Aafje zijn we ontzettend dankbaar voor en trots op de enorme inzet, passie en betrokkenheid van al onze medewerkers.
