Deel dit bericht:
Wat gebeurt er als je team even vastloopt? Voor Aafjes coördinator informele zorg Marion Agterberg was dát de aanleiding om aan de slag te gaan met TMA. Er volgde geen standaardtraject. Maar een mooi proces dat zorgde voor herkenning, open gesprekken en nieuwe inzichten. Voor het team en voor Marion.
Samenwerken is belangrijk bij Aafje. Als dat op sommige vlakken even wat minder gaat, is het tijd voor actie. Zo ook voor Marion en haar team. “Iedereen doorliep de TMA individueel en kreeg daarna een persoonlijk gesprek. Daarin mochten we zelf bepalen wat we wel en niet wilden delen”, vertelt Marion.
Voor Marion was de uitkomst van haar analyse vooral herkenbaar. “Ik vond het niet confronterend. Je weet vaak zelf al wel een beetje hoe je in elkaar zit. En dat zag ik ook terug in de analyse.” Ook haar leidinggevende herkende haar profiel direct. “Zij zei meteen: ja, dit ben jij.”
Na de individuele gesprekken was het tijd voor een teamsessie. Daarin ging het team met elkaar in gesprek over hun kwaliteiten. “Het idee was om compleet eerlijk te zijn over elkaars sterke en zwakke punten. Dat leverde bij sommige collega’s spanning op en het gevoel dat ze toch niet helemaal thuis hoorden in het team.”
Hoewel dat moment pittig was, ziet Marion er ook de waarde van in. “Het was de eerste keer dat dingen echt werden uitgesproken. Dat was misschien even ongemakkelijk, maar ook nodig. Zonder TMA, was dat denk ik niet gelukt.”
Uiteindelijk heeft het traject veel opgeleverd voor de samenwerking tussen collega’s. “Je begrijpt beter waarom iemand iets op een bepaalde manier doet.” Daarnaast zorgde TMA ook voor carrièrestappen – niet voor Marion, maar wel voor andere teamleden.“Een collega is doorgegroeid van welzijnsgastvrouw naar junior dagbestedingscoach. Die functie paste beter bij haar talenten. Die overstap kwam echt door wat er uit TMA naar voren kwam.”
Ook persoonlijk heeft het Marion iets gebracht. “Ik doe mijn werk nog steeds op dezelfde manier, maar wel meer bewust. Ik weet beter waar mijn kracht ligt en waar ik op moet letten.”
Hoewel TMA niet alle problemen in het team oploste, kijkt Marion er positief op terug. “Het heeft zeker iets in beweging gebracht – iets goeds.” Over het antwoord op de vraag of ze het collega’s zou aanraden, hoeft ze dan ook niet lang na te denken. “Jazeker. Het kost misschien even tijd, maar je leert er veel van. Over jezelf én over elkaar.”
Aafje laat elk jaar een tevredenheidsonderzoek uitvoeren onder haar cliënten. De score over 2025? Een 8,4! Hier zijn we ontzettend trots op.
Sinds december vorig jaar heeft Aafje Meerweide er een bijzonder item bij: een BelevenisTafel die nú al onmisbaar is. De belevenistafel is geschonken door Stichting Goud voor Oud 010. Op vrijdag 27 februari stonden we officieel stil bij dit prachtige cadeau.
Vandaag is het de Dag van het werkplezier in de zorg. Voor Aafje het moment om onze zorgprofessionals in het zonnetje te zetten. Bij Aafje zijn we ontzettend dankbaar voor en trots op de enorme inzet, passie en betrokkenheid van al onze medewerkers.
